Outplacement: 'between jobs'
Op de homepage vindt u een lijst met bureaus voor outplacement in heel Nederland.Als u ontslagen wordt wegens een reorganisatie of 'verschil van inzicht', kan het zijn dat uw werkgever u outplacement aanbiedt. Outplacement betekent kort gezegd
dat u hulp krijgt bij het vinden van een nieuwe baan.
Hoewel u misschien niet blij bent met de aankondiging van ontslag, is de aankondiging van outplacement een goede zaak. Uw werkgever gaat zorgvuldig met u om
en treft u een goed outplacementbureau, dan is dat dubbel zo mooi. U bent waarschijnlijk snel weer aan de slag. Veel outplacementkandidaten gaan er in vergelijking
met hun oude baan op vooruit.
Wat is outplacement?
Outplacement is, zoals gezegd, hulp bij het zoeken naar een baan. Let wel: u krijgt geen nieuwe baan, u krijgt alleen hulp. Vergelijk het met een voetbaltrainer. De coach schopt de bal niet voor u in het doel, dat moet u zelf doen. Maar uw coach geeft langs de lijn wel heel belagrijke aanwijzingen.
Drie fasen van outplacement
Outplacement kent drie fasen:
- Verwerking van het ontslag
- Bepaling van uw kwaliteiten
- Hulp bij het solliciteren
In de eerste fase leert u niet meer boos te zijn op uw oude werkgever. Vooral als een arbeidsconflict of langdurig dienstverband vooraf ging aan het ontslag is dat
belangrijk. Boze mensen vinden nou eenmaal minder snel een baan dan optimistische mensen en daarom is deze fase erg belangrijk.
In de tweede fase leert u wat u kan. Deze fase is veel belangrijker dan u misschien denkt. Bijna iedereen heeft wel onontdekte kwaliteiten die nog niet gebruikt zijn. Om uw
kansen op een baan te vergroten is het belangrijk dat u goed inzicht hebt in uw eigen kwaliteiten. Tests en biografische opdrachten (het maken van een levensbeschrijving)
zijn onderdelen van deze fase.
In de derde fase wordt u geholpen bij het opstellen van een cv, sollicitatiebrief, voorbereidingen op het sollicitatiegesprek en het omgaan met afwijzingen. Ook leren
netwerken is een belangrijk onderdeel van deze fase, omdat heel veel vacatures nooit in de krant of op het internet verschijnen.
Ben ik niet een beetje een suffert als ik gebruik maak van outplacement?
Bakt u ook uw eigen brood? Verzon u ook uw eigen hypotheek? Hebt u uzelf leren zwemmen?
Mensen die nooit een deskundige hebben geraadpleegd bestaan niet. Dat begon al met uw ouders toen u leerde lopen. De meeste mensen
solliciteren maar enkele keren in hun leven en dan is het handig als u deskundige hulp hebt. Outplacementadviseurs zijn de hele dag, meestal al jarenlang met
solliciteren bezig. Zij kennen als geen ander de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de fijne kneepjes van het sollicitatieproces. Waarom zou u niet een beroep
op zo iemand doen?
Hoe lang duurt outplacement?
Dat is moeilijk te zeggen. Zelfs ervaren outplacementadviseurs kunnen aan het begin van een traject lang niet altijd voorspellen hoe lang de outplacement
gaat duren. Om de financiële druk van de ketel te halen wordt dan ook vaak een trajectprijs afgesproken, onafhankelijk van de duur.
Vrijwel alle outplacementkandidaten komen aan een baan, al duurt het voor sommigen een jaar of langer. Een heel groot deel van de kandidaten gaat er financieel op
vooruit. Niet zelden is een outplacementtraject een hele goede investering, zelfs als u 'm zelf betaalt (bijvoorbeeld uit een ontslagvergoeding).
Hoe kom ik aan een goed outplacementbureau?
Op de homepage van deze site treft u een groot aantal gekwalificeerde outplacementbureaus aan. Het is belangrijk dat u zich goed oriënteert op een
outplacementbureau en vooraf kennis maakt met de adviseur die u het hele traject gaat begeleiden. Outplacement is namelijk een intensieve en
persoonlijke aangelegenheid je begint niet zo makkelijk halverwege opnieuw.
Ook als uw (ex-) werkgever de outplacement betaalt is het belangrijk dat u vraagt om zelf een bureau te mogen kiezen. Bezoek enkele websites, maak een
shortlist en zoek telefonisch contact. Vraag twee of drie bureaus of u mag langskomen voor een kennismakingsgesprek en bepaal daarna pas met wie
u in zee gaat.
Kijk of het bureau van uw keuze is aangesloten bij een beroepsvereniging. De belangrijkste zijn:
- NOLOC - Nederlandse orde voor loopbaanadviseurs, outplacement consultants en carriere coaches
- NOBOL - Nederlandse Organisatie van Bureaus voor Outplacement en Loopbaanbegeleiding
- CMI - Career Management Institute
